Agroalimentaire : « Faire briller les carrières, pour attirer les talents » (L.-S. Faure, Leaderia)

« Il ne suffit pas de recruter : il faut accompagner, former, faire évoluer. Les acteurs de la filière peuvent notamment investir dans la formation continue, notamment sur des compétences clés comme la data, l’automatisation, la traçabilité ou la sécurité alimentaire. Ils peuvent développer des partenariats avec des écoles d’agronomie, les IUT, les BTS ou des écoles d’ingénieurs afin d’accueillir des élèves en alternance. Ils peuvent enfin favoriser les profils hybrides, qui cumulent deux champs d’expertise ; un ingénieur agronome qui a des compétences solides en numérique pourra piloter des outils d’AgTech ; un responsable qualité qui dispose d’une formation en droit alimentaire pourra gérer des missions de conformité et d’audit. Cette double expertise est un véritable atout dans un…